Partizipationstreppe:

Der ursprünglich von Roger Hart und Wolfgang Gernert beschriebene Ansatz zur Partizipation und Integration von Jugendlichen lässt sich gut auf die Beteiligung von Mitarbeitern übertragen. Teilschritte: Aufmerksamkeit und Beachtung, Verstehen und Verständnis, Zustimmung und Unterstützung, Beteiligung, (Selbst-)Verpflichtung, Partizipation.